“功以才成，业由才广”。人才，是支撑行业发展的第一资源，也是企业的快速发展的引擎。尤其是对于健康产业来说，人才更是“健康中国2030战略”、“国民营养计划”贯彻落实的基本保障。为更好地保障人民健康，推动健康事业的发展，7月23日，红瑞乐邦云南公司开展了“云南红瑞第六期储备经理强化培训班”，对经过严格筛选，从大量红瑞乐邦健康服务人员中脱颖而出的76名优秀员工进行了为期四天的培训。

健康管理行业做为我国健康服务业中的重要组成部分，关系到广大人民群众身心健康的切身利益，业内相关从业人员的从业行为涉及老百姓人身健康。为确保培训活动的有质、有序进行，此次培训由红瑞乐邦云南公司市场总监秦月梅担任主教官，红瑞乐邦云南公司总经理余加权、副总经理李雷霆和行政总监蔡宏作为助教，就相应的专业知识对76名优秀员工进行指导培训。

培训开始，为缓解学员们的紧张情绪，首先每个学员用简单的语言进行了自我介绍。然后，红瑞乐邦云南公司市场总监秦月梅对“云南红瑞第六期储备经理强化培训班”的工作作了详细讲解。秦总说：“一直以来，红瑞乐邦始终坚持‘以人为本，人才兴企’的战略，坚持‘队伍规模适中，结构更趋合理，素质整体提升，人才满足需要’的总体思路，积极培养青年骨干人才，提高公司人才层次和人才质量，进一步完善人才队伍建设，使企业拥有了一批领军人才和复合型人才。此次通过公平、公正、公开的培训，旨在培养一批拥有专业健康知识、思想素质、业务能力强、德才兼备品行端正的人才，为企业的有质量、有效益、可持续发展提供坚强的人才保障。”

在接下来的几天培训时间里，红瑞乐邦云南公司总经理余加权、副总经理李雷霆和行政总监蔡宏通过一些列的专业知识培训和游戏互动，分别对优秀员工进行了培训讲话。最终伴随着任命书颁发的结束，本次“云南红瑞第六期储备经理强化培训班”活动顺利落下帷幕。四天的高强度培训，对于即将担任门店经理职责的76名优秀员工来讲，无疑是受益匪浅。正如一位优秀员工所说，“这次培训，不仅提高了我们对岗位的认知能力和操作能力，也拓宽了精益管理的思路，尤其是在管理团队上，受到很多启发，学到很多方法，对未来更好的服务百姓健康，为企业发展作出更大贡献，具有重要意义。”

对于此次成立储备经理强化培训班，红瑞乐邦云南公司总经理余加权讲道：“一份荣耀，一份责任。拿起门店经理授权书，则意味着担当起企业发展的重任，担当起健康产业建设发展的重任。人尽其才，百事俱举，加强健康服务人才队伍建设，不断奏出人才发展与伟大事业同频共振的华美乐章，有利于提升红瑞乐邦健康管理服务水平，促进健康服务业的大发展，树立健康服务典范，助力红瑞乐邦企业健康发展，打造大健康产业重量级品牌，实现百年红瑞的愿景。”

未来，红瑞乐邦将继续整合自身优势资源，打造创新人才“试验田”，培养更多优秀管理人才，用以规范行业从业带头人素质，建设高阶从业标准，标准化行业运营，提高健康服务业质量，推动经济社会持续健康发展，为提升全社会民众健康水平、生活质量、家庭幸福和社实现“健康中国梦”做出贡献。