近日，各大互联网巨头纷纷联手银行开展战略合作，布局金融科技领域，如百度与农行、腾讯与中国银行等都在近期宣布共同组建“金融科技联合实验室”。银行与互联网巨头的深入联合，正在加速构建以金融科技为核心的新经济形势。金融科技正行驶在高速公路上，如何让专业人才的输送速度跟上金融科技发展的步伐，已成为当今社会的热门话题。
金融科技人力资源是金融科技创新的主体，也是金融科技运行与职能实现的支撑。但以目前的现状来看，虽然我国有大量的人员从事在与金融科技相关的行业，但是真正具有高素质且能完全胜任金融科技相关岗位的人才并不多，那么金融科技究竟需要怎样的人才，金融科技人才培养与互联网金融相比，有哪些不同要求?
8月5日，第一财经《金融译时代》栏目针对金融科技人才培养话题，邀请了众安学院院长姜振兴以及海尔金控副总裁、乐赚金服海融易创始人及总裁王伟对这一热门话题做了深入探讨。
乐赚金服海融易创始人及总裁王伟介绍，目前海融易也在布局金融科技相关业务。金融科技和互联网金融不同：互联网金融依旧是以金融为主体，而把互联网作为辅助手段和传播渠道，让传统的金融行业产生革新和发展;但金融科技则是以科技为主体，用科技的手段颠覆传统金融的操作方法。
在王伟看来，金融科技本质上是一种技术手段，依托技术的进步帮助金融行业实现长尾效应，将传统技术手段无法覆盖的80%用户纳入金融服务的范围。因此，金融科技人才本质上是科技人才，目前来看更多的是数据挖掘人才、AI建模人才等。这些纯技术性的人才需要很深的积累。
作为一家金融科技企业的领头人，王伟表示，目前金融科技类企业最缺乏的还是大数据方面的人才。这个岗位要求员工既需要懂得金融业务，也需要具备对数字的敏感度，知道针对当前市场进行怎样的研究、怎样从现有数据中找出最有价值的内容，并将这些内容包装成一个普通人也能读懂的故事。王伟坦言，金融科技是一个比较新的领域，现有的教育培训体系，基本上不太能满足企业招人的需求。
由此可见，金融科技行业的兴起带来了大批就业机会，也为众多人才带来了新的机遇。对于那些立志从事金融科技行业的应届毕业生和准大学生们，王伟作为“过来人”给出了诚挚的建议。她认为，无论是选专业还是选工作，都需要了解自己的个性和兴趣，决不能因为某个行业收入高就贸然进入。在挑选金融科技企业时，王伟建议把“企业文化”作为原则之一纳入考虑范围：“如果你能够找到一家企业文化很好又适合你的公司，你能在进入这家公司后学到很多东西，并有机会不断发展、不断上升，那这就是最适合你的地方。”
